以 JSON Schema 轉型技術招募產業

Manfred 是一家總部位於西班牙的科技人才管理平台，讓使用者能夠管理自己的職業生涯，同時保有對個人資料的絕對控制權。Manfred 由開發人員為開發人員創建，引領技術招募產業的典範轉移。本案例研究展示了 Manfred 如何利用 JSON Schema 來增強透明度、賦予開發人員權力，並促進科技招募生態系統內的互通性。

挑戰

Manfred 的成立源自於一個雄心勃勃的使命，旨在徹底改革招募的格局，為此，它決定致力於完全透明化和開放資料策略。傳統的招募平台以限制個人資料的存取為特點，通常只提供像 PDF 這樣難以利用的檔案。Manfred 致力於提供獨特的價值主張，提供一種讓開發人員能夠以通用交換格式 JSON 擁有其資料的解決方案。

解決方案

Manfred 意識到需要一種對開發人員友好的方法，因此選擇 JSON Schema 作為其平台的核心，來建立 MAC，這是一種用於定義和分享履歷的標準開放原始碼格式。透過以 JSON 格式為開發人員提供其資料，並提供 JSON Schema (MAC) 作為使用方式的藍圖，Manfred 改變了專業人士與自己資訊互動的方式。這種創新的方法不僅讓 Manfred 從競爭對手中脫穎而出，還透過提供基於結構化且可操作的資料方法以及巨大的互通性能力，促進了招募流程中新的透明度水平。

影響

採用 JSON Schema 對 Manfred 的策略產生了深遠的影響，有助於平台的透明度、靈活性和可擴展性。與提供靜態且難以利用的資料的傳統平台不同，Manfred 賦予開發人員有效利用自身資料的能力。採用 JSON Schema 在不同領域產生了非常正面的影響

• 透明度和可存取性：Manfred 對開放資料的承諾，再加上使用 JSON Schema，讓開發人員能夠以簡單直觀的方式存取、理解和瀏覽他們的專業資料。這種透明度成為 Manfred 與社群之間信任的關鍵因素。
• 社群：Manfred 使用 JSON Schema 受到開發人員社群的正面評價，這加強了其作為一個以開發人員為中心的平台的地位。
• 競爭優勢：提供 JSON 格式的可操作資料的獨特價值主張，使 Manfred 在競爭激烈的產業中脫穎而出。開發人員現在可以利用自身資料的力量，對自己的職業生涯做出更好的決策。
• 靈活性和可擴展性：JSON Schema 提供了適應不斷變化產業需求的必要靈活性，並促進了使用者群的更快成長。

主要成果

採用 JSON Schema 讓合作夥伴和第三方更容易、更快速地與平台整合。Manfred 和其合作夥伴之間的資訊驗證和交換成為一個微不足道的流程。

關於 Manfred

以他們自己的話來說

「Manfred 是一家招募公司。好吧，公平地說，它是一家為了改變招募而誕生的公司，以更結構化和透明的流程以及以人為本的方法幫助社群。

我們透過連結具有共同目標、價值觀和興趣的個人和公司，來幫助人們實現他們的職業目標。我們為公司搜尋、面試、諮詢和推薦科技人才。但我們的使命不只如此：我們致力於協助他們在整個職業生涯中發展。無論您處於哪個階段，無論您是否正在積極尋找工作，無論您是否需要建議或不確定如何調整自己的職業方向，我們都會在那裡。

我們的首要任務始終是人。我們的目標是將那些沒有給予開發人員的東西還給他們。我們是一個開放且協作的社群的一份子，但它有一個問題：人才的獲取和管理。

我們不搬運箱子，我們不搬運資源。 我們搬運我們幫助人們。」